皖維集團黨委開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育以來，按照黨中央統一要求，認真貫徹落實省委、省國資委黨委工作安排，精心組織、狠抓落實，切實把思想和行動統一到習近平總書記關于作風建設和學習教育的重要講話和重要指示精神上來、統一到黨中央決策部署上來，以學習教育為契機持續(xù)改進作風、凝聚奮進合力，為企業(yè)發(fā)展注入新動能。

堅持周密統籌，系統謀劃推進

第一時間召開黨委會，認真學習習近平總書記關于學習教育的重要講話和重要指示精神，傳達省委、省國資委黨委工作部署，研究制定《皖維集團開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的實施方案》，聚焦四項重點舉措，形成16項具體措施。黨委主要負責同志切實履行第一責任人職責，先后主持召開9次專題會議，研究和推進學習教育工作。黨委班子成員嚴格落實“一崗雙責”，深入聯系點單位進行調研指導，督導學習教育規(guī)范開展，形成上下貫通、齊抓共管的良好局面。

堅持學用貫通，提升教育實效

公司制定學習教育讀書班學習計劃，原原本本研讀學習資料，班子成員緊密聯系崗位職責和工作實際，交流研討13人次，發(fā)揮領學促學的作用。公司黨委每月召開一次黨委理論學習中心組學習會，跟進學習相關內容42篇、14人次進行交流研討?！捌咭弧鼻昂螅h委班子成員均到分管單位或所在黨支部講1次專題黨課。發(fā)揮線上教育平臺優(yōu)勢，組織中層助理以上黨員干部參加網絡培訓班。充分利用宣傳欄、電子屏、微信公眾號等載體，廣泛宣傳中央八項規(guī)定及其實施細則精神，動態(tài)報道學習教育進展和學習心得116篇，吸引3萬多人次閱讀，營造良好的學習教育氛圍。先后組織重點群體150人開展廉潔教育；組織年輕干部等56人參加巢湖市人民法院職務犯罪庭審旁聽，用“身邊案”教育“身邊人”；基層黨組織認真查擺年輕干部是否存在玩心重、混日子，精神空虛、貪圖享樂等問題，形成問題清單45份。

堅持問題導向，深化整改整治

認真查擺問題。公司各級領導班子和成員對照問題，列出問題清單。通過開展內部巡察、工作例會、深入基層調研等方式，認真傾聽干部職工訴求，將收集的意見建議全部納入查擺問題清單。公司黨委認真逐一查擺問題，動態(tài)更新問題清單。集團黨委及班子成員共查擺問題72個。

推動專項整治。公司黨委制定并推動7個專項整治，共提出整改舉措50個。各級黨組織開展專項整治過程中，緊盯重點群體和關鍵崗位，組織黨員干部認真開展個人自查，如實填寫自查報告，深刻反思自身是否存在相關問題及傾向，主動向組織說明情況，做到問題早發(fā)現、早處置。對查擺出的問題做到立行立改，一時難以解決的，明確時限、對賬銷號。各級黨組織圍繞集團黨委提出“四減四降兩提高”工作措施，從十個方面綜合發(fā)力，查改問題62條，不僅強化了“過緊日子”意識，也成為提升經濟效益的有力支撐。

案例警示教育。6月6日，公司黨委召開警示教育大會，著力涵養(yǎng)求真務實，擔當作為，清正廉潔的新風正氣。6月下旬，召開學習教育案例警示思想交流會，堅持“四個擺進去”，對照2個問題清單、28個具體問題，基層“四風”10種隱形變異表現，以及中央和省級層面學習教育工作專班要求對照的其他方面內容，進行集體和個人的再對照、再檢查，動態(tài)更新查擺問題清單、增加問題9個。7月18日前，分黨委建制的黨組織也按照要求召開領導班子案例警示思想交流會；各基層黨組織通過中心組學習會、支委會擴大會等形式開展思想交流，對照案例中的問題表現查擺不足、反躬自省，進一步吃透中央八項規(guī)定及其實施細則精神，把握相關政策規(guī)定和紀律處分條例，明晰邊界底線。

堅持開門教育，關注職工訴求

集團黨委堅持開門教育，通過召開黨委書記懇談會、榮退職工座談會，與在崗和退休職工代表面對面交流，聽取他們的意見建議；組織召開勞動模范暨青年骨干座談會，公司班子成員認真聽取15位先進代表的發(fā)言，激勵青年骨干做胸懷“國之大者”、傳承“清風皖維”的勞動者；組織召開青年科技工作者座談會，來自集團四地的200多名青年科技工作者代表圍繞“敢想敢干、真抓實干、埋頭苦干”主題，立足工作崗位和專業(yè)領域，為公司積極建言獻策；組織召開退役軍人座談會，鼓勵集團公司400多名退役軍人繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，爭當推進皖維高質量發(fā)展的排頭兵。

公司黨委大力倡導領導干部“帶頭深入基層、帶頭調查研究、帶頭深入思考”，通過深入基層做細致的調查研究，堅持審視問題、洞察需求。組織專場討論會，就“如何發(fā)揮好黨員先鋒模范作用”廣泛聽取意見，推動各基層黨組織持續(xù)開展“我為職工辦實事”，創(chuàng)新開展“黨員結對普通職工”。公司黨委要求廣大黨員干部涵養(yǎng)九種作風，并將其固化為“改進工作作風、堅持實干興企”的工作要求和檢驗標準。